如今，各行各业都日益重视人才队伍建设。近日，华南地区大型房地产中介机构乐有家启动了“燎原计划”，该计划是乐有家面向全集团员工选拔全国各城市管理干部及后备人才的重要战略行动。本次活动覆盖全国各城市，涵盖营销、行政、财务、按揭等多条线岗位，旨在全面助力员工与集团同成长共发展。

▲中山乐有家营销总裁李功镇在进行考核面试

据悉，参与燎原计划的员工将接受以下几方面的培训：

1.集团全方位赋能培训：“系统培训+导师辅导+在岗实践”相结合，各中心/区域最高负责人亲自挂帅统筹，成立大区/区域“燎原计划”项目管理委员会，“集团+营销大区/区域+城市总经办”联动赋能与培养。

2.员工无限制发展空间：员工可根据自身发展意向，报名各岗位、各城市。集团支持全国化调动，全国发展，空间无限。

3.多样化培训、考核形式：“培养考核”阶段重点围绕培训演练考核、岗位闯关、优秀经验分享会、在岗实战、招聘组队五项开展。

中山乐有家营销总裁李功镇表示：“‘燎原计划’是集团人才梯队培养储备的重要计划，是集团未来蓄力发展的重要的支撑。‘燎原计划’的推广执行，将给集团战略及人才布局提供广阔的空间。”李功镇表示，早在2013年，乐有家在行业内首创纯大学生团队，制定严格的“招选育用留”标准，通过科学的选拔方式挖掘人才，经过多年的沉淀发展，团队本科生占比接近70%，迎来了行业高素质人才一个全新的里程碑。

在具体培养方面，乐有家于2013年斥资千万元精心打造了一所线上线下一体化的企业大学——乐有家学院。学院由深圳总部培训基地和全国150个城市的1000多个培训基地共同组成，拥有一支由一线的业务专家和管理精英组成的超5000人的讲师团队。乐有家学院秉承“真诚正义，先人后己”的企业价值，把专业技能和职业道德文化放在同等重要的位置，每一个经纪人不仅需要经过至少10 门职业化服务资格认证，包括房地产知识、商务谈判基础知识、服务咨询基础知识认证等，还需要通过文化使命类课程共计27门，平均在6个月内要学习通过3个文化类资格认证。

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◆中山商报
◆文/图 记者 梁展宏
◆编辑：侯海影
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